{"id":688,"date":"2022-12-29T18:28:23","date_gmt":"2022-12-29T18:28:23","guid":{"rendered":"https:\/\/arem-psn.com\/si\/?p=688"},"modified":"2023-02-22T06:36:12","modified_gmt":"2023-02-22T06:36:12","slug":"kako-stabilna-je-vasa-ekipa-in-kaj-lahko-izboljsate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arem-psn.com\/si\/kako-stabilna-je-vasa-ekipa-in-kaj-lahko-izboljsate\/","title":{"rendered":"Kako stabilna je va\u0161a ekipa in kaj lahko izbolj\u0161ate?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ugotovitev, da so usposobljeni, motivirani in zavzeti sodelavci klju\u010d za razvoj vsake poslovne ideje ni nova.  Kljub temu se vedno znova pojavljajo presene\u010denja, ko klju\u010den kader nepri\u010dakovano napove svoj odhod. Kako stabilna je klju\u010dna ekipa in kako varno je podjetje ali organizacija je vpra\u0161anje, s katerim se je smiselno ukvarjati ne samo  v obdobju, ko pride na mizo nenapovedana odpoved s strani zaposlenega ampak v celotnem \u017eivljenjskem ciklu podjetja, ob vseh transformacijah, v dobrem in slabem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Res je, da imajo podjetja z vi\u0161jo stopnjo zrelosti upravljanja \u010dlove\u0161kih virov vpeljane procese spremljave organizacijske klime, oblikujejo kompeten\u010dne modele, spodbujajo ciljno vodenje in pripravljajo karierne na\u010drte, a se vseeno dogajajo presene\u010denja, ki jih ni mogo\u010de predvideti. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kaj lahko naredi podjetje, da ugotovi svojo odvisnost od \u010dlanov svoje ekipe?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ugotavljanje odvisnosti od posameznega sodelavca je tesno povezano s podro\u010djem dela, ki ga ta oseba opravlja. Pri tem je potrebno ugotoviti, kaj so formalne vloge in zadol\u017eitve in kaj so neformalne, ki morda niso dokumentirane in so se zgodovinsko nakopi\u010dile na ramena te osebe vendar je o tem malo zapisanega ali ni\u010d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kako bi se moralo podjetje obvarovati in si zagotoviti odpornost zaradi odhoda kadra?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tako kot na drugih podro\u010djih je odpornost zaradi &#8220;odpovedi&#8221; enega gradnika mogo\u010de re\u0161evati s podvajanjem ali prekrivanjem. To je mogo\u010de narediti na razli\u010dne na\u010dine. Pri tem je klju\u010dno ugotoviti ali je oseba, ki bi v primeru odhoda kadra prevzela naloge osebe, ki je od\u0161la, dejansko sposobna prevzeti breme. Najbolj napredne organizacije pri tem ni\u010desar ne prepu\u0161\u010dajo naklju\u010dju in imajo prevzem nalog vgrajen v redne delovne procese.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kaj lahko naredi podjetje, da zmanj\u0161a verjetnost neza\u017eelenega odhoda kadra?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verjetnost neza\u017eelenega odhoda se lahko zmanj\u0161uje na vrsto na\u010dinov pri \u010demer pa je skupni imenovalec razumevanje pri\u010dakovanj zaposlenega in skladnost osebne vizije in vrednot zaposlenega z vizijo in vrednotami podjetja. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za na\u0161e naro\u010dnike izvajamo storitve s pomo\u010djo katerih: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ugotavljamo dejansko odvisnost<\/strong> od klju\u010dnih zaposlenih in <strong>evidentiramo tveganja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>uvajamo postopke<\/strong> in <strong>kontrole za pove\u010danje odpornosti<\/strong> ob odhodu<\/li>\n\n\n\n<li><strong>zmanj\u0161ujemo verjetnost neza\u017eelenega odhoda<\/strong> kadra<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ugotovitev, da so usposobljeni, motivirani in zavzeti sodelavci klju\u010d za razvoj vsake poslovne ideje ni nova. Kljub temu se vedno znova pojavljajo presene\u010denja, ko klju\u010den kader nepri\u010dakovano napove svoj odhod. Kako stabilna je klju\u010dna ekipa in kako varno je podjetje ali organizacija je vpra\u0161anje, s katerim se je smiselno ukvarjati ne samo v obdobju, ko pride na mizo nenapovedana odpoved s strani zaposlenega ampak v celotnem \u017eivljenjskem ciklu podjetja, ob vseh transformacijah, v dobrem in slabem. Res je, da imajo podjetja z vi\u0161jo stopnjo zrelosti upravljanja \u010dlove\u0161kih virov vpeljane procese spremljave organizacijske klime, oblikujejo kompeten\u010dne modele, spodbujajo ciljno vodenje in<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27,25,34,26,17],"tags":[29,5],"class_list":["post-688","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notranje-kontrole","category-razvoj-podjetja","category-upravljanje-cloveskih-virov","category-upravljanje-tveganj","category-zunanje-izvajanje","tag-revizija-informacijskega-sistema","tag-upravljanje-tveganj"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arem-psn.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/688","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arem-psn.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arem-psn.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arem-psn.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arem-psn.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=688"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/arem-psn.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/688\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":714,"href":"https:\/\/arem-psn.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/688\/revisions\/714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arem-psn.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arem-psn.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arem-psn.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}